Vous cherchez un nouveau collaborateur pour un contrat permanent, un VIE (volontaire international en entreprise) ou un Freelancer compétent ?
Je vous aide à trouver votre expert idéal – même avec une garantie d’embauche.
Quelques mots sur moi :
Je suis un Conseiller en Recrutement Freelance, diplômé en affaires internationales, avec une expérience professionnelle internationale et pluridisciplinaire.
Mes clients apprécient mon sens analytique, mes connaissances en droit du travail international et en management interculturel.
Je suis parfaitement trilingue en allemand, anglais et français.
Le périmètre de mon travail englobe le sourcing et l’évaluation des talents, la vérification du niveau des diplômes, des tests d’embauche (langues, personnalité etc), ou même l’accompagnement de l’installation à l’étranger d’un nouveau salarié.
Je renseigne aussi sur les niveaux de rémunération pratiqués dans les différents pays du monde.
Je suis un expert règlementaire et culturel reconnu pour les pays germanophones et francophones.
Cela fait de moi votre partenaire idéal pour vos projets RH internationaux (Recrutement Allemagne, Recrutement Autriche, Recrutement Suisse, Recrutement France).
Grâce à mon réseau professionnel, ma méthodologie précise (incluant les sites de recherche d’emploi locaux), et ma maitrise des bons codes de communication, je trouve les experts dont votre entreprise a besoin.
Headhunting : Chasseur de têtes confirmé, je vous aide à identifier vos futurs collaborateurs en CDI, en CDD, ou sous un régime administratif différent.
Le dispositif du VIE (volontaire international en entreprise) permet à une entreprise de bénéficier d’une réduction des coûts d’embauche (= salaire superbrute) d’un jeune professionnel.
La collaboration avec un freelancer a également ses avantages : réduction de la charge administrative (accompagnement RH pour maladie, congés etc), réduction des coûts liés au poste du travail (meubles, ordinateur, téléphone, licences pour des logiciels etc), réduction des contraintes juridiques etc.
Avec ma connaissance de l’international et du secteur du freelancing, je réalise un headhunting de haut niveau aussi pour ce type de profils.
Les cabinets de recrutement conventionnels facturent un tarif qui représente 16% à 30 % du salaire brut annuel du candidat retenu.
Exemple : pour un candidat qui signe un contrat à 40 000 EUR brut annuel, le tarif pour le recruteur classique se situe entre 6400 EUR et 12 000 EUR.
Le recrutement réalisé par moi coûte beaucoup moins cher qu’un cabinet traditionnel.
Je vous explique pourquoi : je n’ai pas un bureau physique pour vous accueillir, je n’ai pas une standardiste qui vous offre un café ou une eau minérale, et je n’ai pas signé la « Charte de la Diversité » (je trouve la diversité néanmoins très bien).
Mon tarif concret (bien en-dessous des cabinets traditionnels) sera défini suite à un premier Strategy Call dans lequel nous discuterons vos besoins.
Je vous ferai ensuite une offre concrète qui comprend aussi l’option « garantie d’embauche ».
Ci-joint des exemples de recrutement que je réalise :
Recrutement Country Manager E-Commerce en Allemagne, recrutement de software developper, recrutement assistante de direction bilingue etc.
Réservez votre Strategy Call dès maintenant (1 heure = 150 EUR).
Votre demande sera traitée avec compétence, empathie et confidentialité.
Léopold
Expert en Business Consulting International
Veuillez remplir le formulaire suivant svp. :
Devenez membre de ma communauté sur Linkedin, afin de rester informé sur mes promos spéciales.
